Le développement durable
à la SIEGL

Lancée en début d’année 2009, la démarche Développement Durable au sein de la SIEGL s’est construite sur la base d’un système conjuguant diagnostic et plan d’actions : le SD 21000.

Cette démarche, véritable projet d’entreprise relayé au quotidien par plusieurs groupes de travail dédiés, poursuit 2 objectifs principaux :
- Respecter notre environnement et réduire notre empreinte écologique
- Centrer nos collaborateurs au cœur des préoccupations de l’entreprise

Les travaux des différents groupes de travail ont donné naissance à de nombreuses actions qui sont soit déjà réalisées, soit en passe de voir le jour. Vous en trouverez ci-dessous des illustrations concrètes :



• Respecter notre environnement et réduire notre empreinte écologique

Une meilleure maîtrise de nos impacts environnementaux
Amélioration de la consommation d’eau et d’énergie par un usage raisonné : système de traitement des eaux usées permettant la réutilisation d’une partie de ces eaux, réduction des déchets et mise en place d’un tri systématique, …

Des investissements responsables
Conception des nouveaux bâtiments étudiés pour atteindre une intégration paysagère maximale
Renouvellement du parc machines avec des technologies innovantes plus performantes et moins consommatrices d’énergie : acquisition d’une nouvelle machine à laver (incluant la réutilisation des calories des eaux chaudes)
Mise en place d’une lagune de traitement de nos eaux usées
Aménagement des espaces verts en protégeant la biodiversité

Une politique d’entreprise pro-active dans le domaine du développement durable
Promotion de l’éco conception de nos produits en partenariat avec nos clients
Intégration des critères de développement durable dans les achats (création de liens de confiance avec les fournisseurs partageant nos valeurs)

Sensibilisation du personnel à la préservation de la biodiversité : mise en place d’un marché bio mensuel, aménagement des espaces verts, lancement d’actions ponctuelles lors de la semaine du développement durable…
Réalisation d’un bilan carbone
Correspondances uniquement réalisées sur du papier écologique
Adoption d’une police de caractère écologique dans nos communications en interne

• Mettre les salariés au cœur des préoccupations de l’entreprise

Communication interne
Redonner du sens à l’information et créer du lien en définissant un process de communication interne.
Etablir une communication ascendante/ descendante claire et transparente.
Maintien et développement d’un dialogue social avec tous les acteurs de l’entreprise

Communication externe
S’ouvrir toujours davantage vers l’extérieur : Journées portes ouvertes, liens avec les collectivités locales, etc…

Développement des ressources humaines
Accompagnement professionnel des hommes qui fabriquent ou participent à la fabrication de nos produits :
- Renforcement des compétences par la formation professionnelle
- Intégration et maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés (adaptations de postes…)
- Recherche de partenariats avec des entreprises d’insertion (ESAT…)